ADENDA AL PLAN NACIONAL DE SST
Resolución 5137 del 20 de noviembre de 2024 emitida por el Ministerio de Trabajo, que adopta una adenda al Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2031 contenida en el anexo técnico de la norma. El plan es actualmente regulado por la Resolución 3077 de 2022, y debe ser aplicado por todos los actores del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).
La adenda adiciona líneas estratégicas y operativas, junto con actividades al Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) 2022-2031, así:
| Línea Estratégica | Línea Operativa | Actividades | Actores partícipes |
| 1. Gestionar la transversalidad de la SST y la cultura de la cobertura al SGRL en el conjunto de políticas públicas. | 1.5. Desarrollar y fortalecer modelos de protección de riesgos laborales específicos para poblaciones vulnerables en el sector rural. | Realizar un estudio técnico con el fin de desarrollar un modelo de aseguramiento de protección de riesgos laborales específico dirigido a la población vulnerable del sector rural en Colombia.
Realizar un estudio de viabilidad para evaluar el incremento del aporte del 1% al 3% del total de la cotización al Fondo de Riesgos Laborales, como mecanismo para garantizar la implementación del modelo de protección de riesgos laborales. |
Ministerio de Trabajo – Dirección de Riesgos Laborales |
| 2. Establecer mecanismos para garantizar la salud de los trabajadores y promover el trabajo digno y decente. | 2.4. Fortalecer a la mujer rural en la prevención de riesgos laborales en el marco de la política de trabajo digno y decente. | Realizar caracterización sociodemográfica, capacitación, sensibilización para la conformación y fortalecimiento de instancias asociativas, asistencia técnica para implementar medidas sencillas de control de los riesgos prioritarios. | Ministerio de Trabajo – Dirección de Riesgos Laborales |
| 2.5. Desarrollar acciones de promoción de la salud mental, y
prevención de riesgos psicosociales dirigidas a los trabajadores del sector informal de la economía. |
Elaborar instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosociales.
Realizar la caracterización sociodemográfica y sus efectos en la salud mental.
Implementar acciones de psicoeducación en salud mental y capacitación sobre la prevención de riesgos psicosociales. |
Ministerio de Trabajo – Dirección de Riesgos Laborales | |
| 2.6. Integrar enfoques diferenciales y territoriales en la identificación de condiciones de SST en población vulnerable, evaluación y mejora de las condiciones de trabajo y SST. | Caracterizar las condiciones de SST de los trabajadores formales e informales desde los enfoques diferencial (etario, género, étnico, discapacidad) y territorial.
Elaborar diagnósticos y/o documentos técnicos sobre las condiciones de SST de los trabajadores formales e informales por sectores económicos y zonas geográficas. |
Ministerio de Trabajo – Dirección de Riesgos Laborales | |
| 4. Fomentar la cultura del autocuidado, promoción de la seguridad y la salud de los trabajadores y la prevención de los riesgos laborales, para el logro del bienestar y calidad de vida laboral. | 4.13. Integrar el enfoque de género en el SG-SST. | Elaborar una guía técnica con los lineamientos para la implementación del SG-SST con enfoque de género.
Realizar actividades de capacitación y socialización sobre los lineamientos para la implementación del SG-SST con enfoque de género. |
Ministerio de Trabajo – Dirección de Riesgos Laborales |