PLAN DE LA CULTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2025-2028
Resolución 2237 del 18 de noviembre de 2024 del Ministerio de Salud y Protección Social, que adopta el Plan de la Cultura de la Seguridad Social en Colombia 2025-2028, contenido en el anexo del proyecto, para promover la apropiación de la Seguridad Social en el País.
El plan será aplicable a entidades públicas, organizaciones empresariales y de trabajadores, organizaciones solidarias, Entidades Administradoras de Planes de Beneficios – EAPB, IPS, ARL, Fondos de Pensiones, Cajas de Compensación Familiar, y a las comunidades educativas. Todos los cuales deberán integrar los objetivos del Plan de la Cultura de la Seguridad Social en Colombia en sus políticas, normativas, procesos, acciones e iniciativas, en el marco de sus competencias.
El objetivo general del plan, consistiría en: estimular la apropiación de la seguridad social por parte de los agentes y usuarios del sistema, mediante procesos de comunicación y educación con enfoque de Cultura de la Seguridad Social, acción colectiva, gestión del conocimiento y trabajo intersectorial para alcanzar un sistema más humanizado, solidario, corresponsable y sostenible.
El plan plantearía como dimensiones (con su respectivo plan operativo) y lineamientos metodológicos, los siguientes:
- Fortalecimiento de la Cultura de la Seguridad Social
- Comunicación con enfoque de Cultura de la Seguridad Social
- Educación con enfoque de Cultura de la Seguridad Social
- Acción Colectiva en Seguridad Social
- Gestión del conocimiento en el contexto de Cultura de la Seguridad Social
El plan se implementará de manera gradual y progresiva a partir del 1 de enero de 2025 durante una vigencia de 4 años hasta el 31 de diciembre de 2028, conforme las metas, objetivos e indicadores del plan, por etapas y según el cronograma que se propone, así:
| Etapa de implementación | Acciones hito | Periodo de tiempo |
| Alistamiento y preparación de las bases de guía para la implementación | § Creación de guías y lineamientos generales.
§ Identificación de responsabilidades. § Consolidación de acuerdos interinstitucionales |
Meses 1-6 (Primer semestre del Año 1) |
| Socialización del Plan a nivel nacional | § Socialización del PCSSC a nivel nacional
§ Campañas de comunicación nacional |
Meses 7-12 (Segundo semestre del Año 1) |
| Implementación
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§ Ejecución de metas e indicadores
§ Coordinación entre agentes del SSSI |
Meses 1-12 (durante Años 2 al 4) |
| Evaluación del proceso de implementación.
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§ Recolección y análisis de información de Cultura de la Seguridad Social
§ Medición de impactos y resultados del Plan. |
A lo largo de cada año (comenzando desde el Año 2) |
| Ajustes al proceso de implementación. | § Modificación de estrategias
§ Introducción de ajustes § Definición plan de trabajo anual. |
Meses 1-3 (Primer trimestre de cada año) |