PREVENCIÓN DEL ACOSO CONTRA POBLACIÓN LGBTIQ+ EN EL ÁMBITO LABORAL
Circular 55 del 04 de septiembre de 2024 del Ministerio de Trabajo, publicada en la página web del Ministerio el 16 de octubre de 2024, no publicada en el diario oficial; que señala medidas para la prevención, identificación y atención del acoso laboral, acoso sexual y discriminación contra las personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral.
La norma invita y recomienda a los empleadores a adoptar ciertas medidas:
- Realizar procesos de selección inclusivos y sin discriminación, centrados en reconocer las capacidades laborales de los candidatos, sin consultar sobre la vida íntima, pareja u otros cuestionamientos para identificar la vida reproductiva o sexual, orientación o identidad.
- Formar al personal en el tema y en especial al Comité de Convivencia Laboral.
- Evaluar los procesos de selección para evitar sesgos.
- Procurar la generación de ofertas de empleo no discriminatorias.
- Incluir el enfoque diferencial que permita reconocer a la población LGBTIQ+ en rutas, políticas y protocolos de acoso sexual.
- Incluir en reglamentos, protocolos y políticas el enfoque de igualdad de género, respeto a la diversidad y prevención de la discriminación.
- Promover una cultura empresarial que fomente la integración y la igualdad, políticas de cero tolerancias a la violencia, lenguaje inclusivo y no sexista.